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  • 共找到 5 条符合 赔偿金 查询结果
  • 　　违约金与赔偿金容易混淆，二者都是违反劳动合同所应当承担的责任；承担违约金和赔偿金的主观要件都是劳动合同一方有过错，客观要件都是有违约事实。两者的区别在于：　　1.劳动合同是否明确约定。 违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中约定了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给...
  • 违约金与赔偿金是两个容易混淆的概念，两者既有联系又有区别。 两者的联系：都是违反劳动合同所应当承担的责任；承担违约金和赔偿金的主观要件都是劳动合同一方有过错，客观要件都是有违约事实。 两者的区别： （1）劳动合同是否明确约定。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中约定了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同...
  • 求助内容：职工与单位签订了两年的劳动合同，来电咨询如果合同到期后，单位不再续签，自己是否能得到补偿？若合同还有一个月到期，单位提前解约，自己是否可以获得赔偿？ 咨询建议：按照《劳动合同法》规定，劳动合同到期终止，如果双方不再续签劳动合同，单位应该按照职工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。但计算年限从2008年1月1日...
  • 违约金与赔偿金的区别：　　（1）是否写进合同。　　违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。　　（2）是否造成实际损失。　　由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对...
  • 　　网友xx问：　　1.我与沈阳一家公司签订三年合同，到期后又续约二年，但中途公司违约提前解除合同，请问按照劳动法规定公司应支付我多少违约金？　　2.就公司合同而言，公司违约赔偿员工每满一年支付一个月的基本工资。而公司把员工所得的劳动报酬总额进行拆分日常薪酬总额又包括基本工资、加班工资等等，这样一来，我的基本工资只有几百块钱 ，这样的劳动...
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